Vamos a comenzar con el reto del
módulo 1. Existen dos opciones, realizar una reflexión sobre una noticia de
actualidad sobre la desigualdad de género o un análisis de datos relacionados
con tu ámbito de trabajo.
En mi caso, me he decantado por
la segunda opción, y concretamente por uno de los indicadores estadísticos de
igualdad publicados por el Instituto de las Mujeres en Febrero del 2023:
“Conciliación.
Excedencias para cuidado de hijos y familiares.”
El documento completo puede consultarse
en el enlace que se incluye a continuación.
https://www.inmujeres.gob.es/MujerCifras/Informes/Docs/principales_indicadores_2023.pdf
De éste extraemos las siguientes
tablas:
Ilustración 2: Excedencia por cuidad de familiares
Como podemos observar, tanto en
la excedencia por cuidado de hijos como por cuidado de familiares, el porcentaje
de mujeres es abrumadoramente mayor. Es más llamativo incluso en el primer
caso, por cuidado de hijos. En el 2021, de las excedencias solicitadas por
cuidado de hijos, un 87.39% recayó en las mujeres.
También podemos observar que desde
el 2016, que es el primer año desde el que se nos ofrecen datos, el porcentaje
de mujeres en excedencia tiene una tendencia a disminuir frente al porcentaje
de varones, pero muy levemente.
Analizando los datos, la
conclusión clara es que hay una gran desigualdad en el reparto de las responsabilidades
familiares, recayendo la mayor parte de ellas sobre la mujer, con porcentajes por
encima del 79%.
A pesar del leve aumento en
cuanto al número de varones que solicitaron excedencia para el cuidados de hijos y familiares, es
tan mínima que deberíamos hacer una gran reflexión sobre las políticas a
desarrollar para luchar contra esta situación. No podemos negar que los datos
están mejorando, pero sucede tan poco a poco, que estamos muy lejos de
alcanzar la igualdad si no se implementan nuevas medidas. Vamos por el buen camino,
pero si en los últimos 5 años solamente se ha conseguido reducir esta
diferencia en torno a un 5%, la conclusión es que las medidas tomadas hasta el
momento no son suficientes.
En mi opinión, sería interesante que se hiciese
más hincapié en transmitir el concepto de corresponsabilidad para modificar las
actitudes sexistas de la sociedad y tomar conciencia del reparto del tiempo y responsabilidades tanto en el ámbito familiar como en el profesional. Necesitamos eliminar ciertos prejuicios culturales que se llevan manteniendo históricamente y no ayudan a que esta distancia que observamos en los datos se reduzca.
El Instituto de las Mujeres publicó una guía de corresponsabilidad en 2013. Aunque los datos que muestra son del 2011 y anteriores, prácticamente no han variado. Esto debería hacernos reflexionar, pues a pesar del paso de los años, no hemos conseguido enseñar o transmitir la importancia de este concepto.
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